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Tremblement de terre de l’entreprise en NBA: Robert Sarverpropriétaire majoritaire de l’entreprise Phoenix Sunsa reçu une suspension de la Ligue américaine. La réprimande est intervenue après qu’une enquête interne ait révélé un comportement non conforme aux règles de la part des employés de la franchise américaine. Le propriétaire des Phoenix Suns a également été condamné à une amende de 10 millions de dollars, coupable d’avoir proféré des insultes racistes à l’égard de certains employés. À cet égard, sur le site officiel de l NBA le commissaire de la ligue, Adam Argent a commenté queLes déclarations et la conduite décrite dans les résultats de l’enquête indépendante sont inquiétants et décevants. Indépendamment de la position, du pouvoir ou de l’intention, nous devons tous reconnaître l’impact corrosif et offensant du langage et des comportements racistes et dégradants. Au nom de toute la NBA, je m’excuse à tous ceux qui ont été affectés par la mauvaise conduite décrite dans le rapport des enquêteurs. Nous devons faire mieux« .
NBA, Sarvers : « J’assume l’entière responsabilité de mes erreurs de jugement ».
Les enquêtes de la NBA ont donné lieu à un rapport complet après un rapport de novembre 2021 par ESPN avait révélé la mauvaise conduite de Sarver. Le propriétaire a déclaré via ses canaux sociaux qu’il acceptait la décision de la ligue. « Bien que je ne sois pas d’accord avec certains détails du rapport de la NBA, Je voudrais m’excuser pour mes paroles et des actions qui ont offensé nos employés« , a déclaré le propriétaire de la Phoenix Suns. « J’assume l’entière responsabilité de ce que j’ai fait. MJe suis désolé d’avoir causé cette douleur et ces erreurs de jugement ne sont pas compatibles avec ma philosophie ou mes valeurs personnelles« .
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Le rapport de la NBA a révélé que plus de 100 personnes interrogées par les enquêteurs ont affirmé avoir été témoins de comportements violant les normes d’un lieu de travail sain. Avec un tweet est apparu sur le compte officiel de la Phoenix Suns la franchise américaine a souligné la mauvaise conduite de Sarver. « Suns Legacy Partners vise à créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusifsans discrimination ni harcèlement. Tel que reconnu par la NBA, nous avons pleinement coopéré avec l’enquête enquête interne qui a couvert une période totale de dix-huit ans, y compris en encourageant la participation d’anciens employés. Les résultats du rapport de l’ABN concernant l’organisation ont principalement considéré numéros précédentsaujourd’hui historiquement dépassées, notamment grâce aux améliorations significatives apportées à notre programme de protection de l’emploi »..
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